PERSONAJES PRINCIPALES:
Ben = pasante senior
Jules Ostin =
fundadora y jefe.
FUNCIONES DE LOS PROTAGONISTAS
La
empresa de Jules lanza un programa para emplear a adultos mayores, y Ben toma
la oportunidad y se convierte en su “pasante”. Ben, pasante senior
encargado de ayudar al jefe en sus necesidades. Al ver que no se le asignaban
funciones por parte de ella, viendo las necesidades y actitudes que le molestan
a Jules, decide actuar sin necesidad de orden alguna empezando a dar
organización a la planta física inicialmente, luego al conocer la necesidad a
nivel familiar, jerárquico y organizacional
por la cual está pasando Jules empieza a conversar y a dar opiniones
que pueden cambiar la vida y la estructura de la compañía, cambia la vida a todos los integrantes de dicho
lugar, por su gran calidad humana, su nobleza y un gran espíritu que transformó
la forma en la que todos vivían su vida para ser más felices.
Por otro lado Jules, es la fundadora y jefa de una empresa que se desarrolla y vende a través del internet, pero esto le ha llevado a combatir dificultades en su familia puesto que, se ha dedicado casi que de manera completa a la empresa para sacarla adelante. En determinado momento su empresa decide empezar una campaña que es la de pasantes senior, es decir, personas con una edad mayor, Pero Jules es una persona muy difícil y para dar el ejemplo, ponen a Ben como su pasante o asistente personal, lo que ella consideraba innecesario. Sin embargo con el tiempo, Ben le demostrará su utilidad en la empresa.
DESDE SU PERSPECTIVA COMO
ADMINISTRADOR, CUALES SON LAS CUALIDADES POSITIVAS Y NEGATIVAS DE LA JEFE DE LA
EMPRESA DE MODAS
Cualidades positivas:
Entrega
y dedicación a la empresa.
Está
pendiente de los procesos
Busca
siempre mejorar.
Proactiva.
Busca el
generar ingresos de manera continua.
Actitudes negativas:
No está
pendiente de sus empleados
No busca
ayuda y asesoría para tomar decisiones.
Necesita
un mejor manejo de su tiempo.
¿ESTA DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DE
PASANTES, IMPLANTADO EN LA PELICULA, LO SUGIERE PARA EL MODELO ADMINISTRATIVO
COLOMBIANO?
El
implementar un programa de este tipo sería una excelente idea, ya que, hay
bastantes personas con conocimiento pero por su edad tan avanzada son
"descartados". De esta manera se disminuiría el índice de desempleo
en Colombia y en las empresas habría personal con conocimiento y puede
contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.
El programa de adultos mayores de la startup es una forma de integrarse
con la comunidad y brinda posibilidades de ver en distintas direcciones con
planteamientos tanto maduros como experimentales que conjugados con la
actualidad pueden fusionar y ser un éxito empresarial.
¿ADMINISTRATIVAMENTE QUE CAMBIOS
SUGIERE A LA COMPAÑIA DE LA PELICULA?
Mayor
preocupación por conocer al personal sus capacidades, su desempeño. Realizar
reuniones continuas para evaluar el rendimiento y desempeño de cada una de las
áreas y de esta manera identificar de manera temprana el déficit que haya en
estas y en lo pueda afectar en el producto final.
Quizás no se llegue a la figura de alguien de 70 años, pero siempre se debe
estar dispuesto a escuchar a quienes ya llevan parte del camino recorrido. Pues
el aporte vivencial puede ser de vital importancia para no caer en el error.
¿POR ÚLTIMO, SU OPINIÓN FRENTE A LA
PELÍCULA Y ARGUMENTE PORQUE SE ASEMEJA A LOS CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA?
La
película nos deja ver como una empresa tan grande y reconocida puede llegar a
tener problemas serios a nivel organizacional, como es que las personas sin
importa su edad tienen conocimientos basados en su experiencia laboral que
pueden contribuir al crecimiento de la empresa.
Se
asemeja con la asignatura ya que nos da a entender de una manera didáctica como
funciona una empresa a nivel administrativo, lo que se debe y no se debe hacer para
no hacer que la empresa fracase, podría también pensar que un buen proceso logístico
logra un mejor éxito empresarial.
CONCLUSIÓN
Debemos
ser consciente de que una sola persona por más conocimiento que tenga no es
autosuficiente para tomar las decisiones que van a afectar el futuro de la
empresa, por eso debemos contar con un grupo estratega los cuales nos ayude a
tomar las decisiones de una manera adecuada.
Tanto el jefe como los empleados, debe conocer
muy bien a su grupo de trabajo es vital, pues siempre llegará el momento en que
necesitará del talento de alguno de elloss decisiones de una manera adecuada.
