PASANTE DE MODA

PERSONAJES PRINCIPALES:

Ben = pasante senior

Jules Ostin = fundadora y jefe.

FUNCIONES DE LOS PROTAGONISTAS

La empresa de Jules lanza un programa para emplear a adultos mayores, y Ben toma la oportunidad y se convierte en su “pasante”. Ben, pasante senior encargado de ayudar al jefe en sus necesidades. Al ver que no se le asignaban funciones por parte de ella, viendo las necesidades y actitudes que le molestan a Jules, decide actuar sin necesidad de orden alguna empezando a dar organización a la planta física inicialmente, luego al conocer la necesidad a nivel familiar,  jerárquico y organizacional por la cual está  pasando Jules empieza a conversar y a dar opiniones que pueden cambiar la vida y la estructura de la compañía,  cambia la vida a todos los integrantes de dicho lugar, por su gran calidad humana, su nobleza y un gran espíritu que transformó la forma en la que todos vivían su vida para ser más felices.

Por otro lado Jules, es la fundadora y jefa de una empresa que se desarrolla y vende a través del internet, pero esto le ha llevado a combatir dificultades en su familia puesto que, se  ha dedicado casi que de manera completa a la empresa para sacarla adelante. En determinado momento su empresa decide empezar una campaña que es la de pasantes senior, es decir, personas con una edad mayor, Pero Jules es una persona muy difícil y para dar el ejemplo, ponen a Ben como su pasante o asistente personal, lo que ella consideraba innecesario. Sin embargo con el tiempo, Ben le demostrará su utilidad en la empresa.

DESDE SU PERSPECTIVA COMO ADMINISTRADOR, CUALES SON LAS CUALIDADES POSITIVAS Y NEGATIVAS DE LA JEFE DE LA EMPRESA DE MODAS

Cualidades positivas:

Entrega y dedicación a la empresa.

Está pendiente de los procesos

Busca siempre mejorar.

Proactiva.

Busca el generar ingresos de manera continua.

Actitudes negativas:

No está pendiente de sus empleados

No busca ayuda y asesoría para tomar decisiones.

Necesita un mejor manejo de su tiempo.

¿ESTA DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DE PASANTES, IMPLANTADO EN LA PELICULA, LO SUGIERE PARA EL MODELO ADMINISTRATIVO COLOMBIANO?

El implementar un programa de este tipo sería una excelente idea, ya que, hay bastantes personas con conocimiento pero por su edad tan avanzada son "descartados". De esta manera se disminuiría el índice de desempleo en Colombia y en las empresas habría personal con conocimiento y puede contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.

El programa de adultos mayores de la startup es una forma de integrarse con la comunidad y brinda posibilidades de ver en distintas direcciones con planteamientos tanto maduros como experimentales que conjugados con la actualidad pueden fusionar y ser un éxito empresarial.

¿ADMINISTRATIVAMENTE QUE CAMBIOS SUGIERE A LA COMPAÑIA DE LA PELICULA?

Mayor preocupación por conocer al personal sus capacidades, su desempeño. Realizar reuniones continuas para evaluar el rendimiento y desempeño de cada una de las áreas y de esta manera identificar de manera temprana el déficit que haya en estas y en lo pueda afectar en el producto final.

Quizás no se llegue a la figura de alguien de 70 años, pero siempre se debe estar dispuesto a escuchar a quienes ya llevan parte del camino recorrido. Pues el aporte vivencial puede ser de vital importancia para no caer en el error.

¿POR ÚLTIMO, SU OPINIÓN FRENTE A LA PELÍCULA Y ARGUMENTE PORQUE SE ASEMEJA A LOS CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA?

La película nos deja ver como una empresa tan grande y reconocida puede llegar a tener problemas serios a nivel organizacional, como es que las personas sin importa su edad tienen conocimientos basados en su experiencia laboral que pueden contribuir al crecimiento de la empresa.

Se asemeja con la asignatura ya que nos da a entender de una manera didáctica como funciona una empresa a nivel administrativo, lo que se debe y no se debe hacer para no hacer que la empresa fracase, podría también pensar que un buen proceso logístico logra un mejor éxito empresarial.

CONCLUSIÓN

Debemos ser consciente de que una sola persona por más conocimiento que tenga no es autosuficiente para tomar las decisiones que van a afectar el futuro de la empresa, por eso debemos contar con un grupo estratega los cuales nos ayude a tomar las decisiones de una manera adecuada.

Tanto el jefe como los empleados, debe conocer muy bien a su grupo de trabajo es vital, pues siempre llegará el momento en que necesitará del talento de alguno de elloss decisiones de una manera adecuada.